Cafeteria tervező és nyilvántartó

Cafeteria tervező és nyilvántartó, egy gyors, egyszerű megoldás a természetbeni juttatások optimális és szakszerű összeállításához.

A Cafeteria nyilvántartó a 2010 január 1-től hatályos adótörvények alapján számol!

A vállalkozók, a menedzserek, a gazdasági szakemberek egyaránt dolgozni tudnak a tervező és nyilvántartó rendszerrel.

Akár évi fél millió forintot is jelenthet alkalmazottakként egy kis odafigyelés!

Eldöntöd mekkora összeget kívánsz 2010-ben természetbeni juttatásokra fordítani, megalkotod gazdálkodó szervezeted juttatási csoportjait a megadott minta alapján, meghatározod az egyes csoportok szorzóit és a rendszer a költségvetésedben meghatározott összeget azonnal szét is osztja a résztvevők között.

A számokból ki fog derülni, hogy mennyit tudsz megtakarítani a bérköltségeken! Tekintsd meg számításainkat a lap alsó résében!

A Cafeteria nyilvántartó ára: Árlista

További információk a termékről >>>

Miért használnád ezt a terméket? >>>

Az űrlap kitöltése előtt olvasd el a felhasználási feltételeinket! Felhasználás >>>

A csillaggal jelölt mezők kitöltése kötelező!

Ezen az űrlapon csak a Cafeteria nyilvántartó rendelhető meg! Amennyiben más termékre van szükséged, úgy látogasd meg a cegiranytu.hu főoldalát.

Hozzáférési adataidat nálunk biztonságban tudhatod. Harmadik személynek semmilyen körülmények között nem adjuk át, kivéve, ha erre bennünket jogszabály kötelez!

Itt jelezzük, hogy a PayPal fizetési lehetőség is rendelkezésedre áll.

A frissítéssel kapcsolatos információkat az alábbiakban olvashatod:
Frissítési információk >>>

További információk a termékről >>>

Vissza a megrendelőlaphoz >>>

A Cafeteria nyilvántartóval kapcsolatos tudnivalók

A Cafeteria nyilvántartó Excel dokumentumban készült.

• Tervező oldal, amelyen a természetbeni juttatásban részesülők csoportjait lehet meghatározni a Cafeteria szabályzattal összhangban.
• A létrehozott cafeteria csoportok juttatásainak indexelésére szolgáló felület.
• Az éves cafeteria keretek eredménytáblája, amely a keret/év/fő adatot jeleníti meg.
• Az egyéni nyilvántartó első része, amely a mindenki által elérhető választékot jeleníti meg a hozzájuk tartozó adózási és költség információkkal.
• A választékból, vagy népszerűbb elnevezését használva, a kosárból a juttatásban részesülő a kerete terhére választhat.
• A választást korlát jelölések és figyelmeztetések támogatják.
• A Cafeteria nyilvántartó egyedi felhasználói része felületet biztosít a különböző juttatási fajták teljesítésének feljegyzésére havi bontásban. A keret túllépését is figyelmeztetések kísérik.

Vissza a megrendelőlaphoz >>>

Az oldal elejére >>>

Miért használnál egy Cafeteria nyilvántartót?

Ha változnak a jogszabályok és a termék frissítésére sor kerül, akkor automatikusan megküldjük az aktualizált verziót.

A fejezetekbe és pontokba foglalt szempontrendszer figyelembe veszi az SZJA törvény által definiált szabályokat. Nincs szükséged rá, hogy még külön tanulmányozd a törvényeket. A szerkesztői munkát is elvégeztük. Egyedül a megfelelő tartalom testre szabása vár rád.

Jelenleg a "legdrágább" a bér. Ez azt jelenti, hogy az e célra fordított összegből a legalacsonyabb a nettó juttatási arány és a legmagasabb az adó tartalom.

Nézzük meg, hogy mit lehet finanszírozni 393 ezer forint havi költségből:

Egy gyermekkel rendelkező család által kihasználható kedvezményesen adózó cafeteria elemekkel számoltunk.

Látható, hogy egyetlen alkalmazott esetében éves szinten 530 ezer forint többlet juttatás nyújtható a cafeteria rendszer beiktatásával. Természetesen ugyanez levezethető költségmegtakarítási oldalról is.

Egy gazdálkodó akkor jár el a legjobban, ha fel tud állítani egy egészséges arányt a különböző juttatási formák tekintetében. Természetesen ez nem egy egyszerű feladat. Egyrészt komoly akadályt jelenthet az adótörvények bonyolult rendszere, amelynek alkalmazása során számtalan értelmezési problémába lehet ütközni. Másrészt a lehetséges megoldások sokszínűsége hosszadalmas számítások elvégzését igényli, és a megfelelő hozzáértés úgyszintén nem elhanyagolható szempont. Tovább bonyolítja a helyzetet, hogy a juttatások bizonyos köre csak szabályozott körülmények között alkalmazható.

Olyan Cafeteria (Kafeteria) minta szabályzatot állítottunk össze, amelyik nemcsak eleget tesz a szabályozottság feltételének, hanem egyben segítséget is jelent a kosár (juttatási csomag) összeállításához, illetve a kiválasztáshoz.

 Aki a nyilvántartások megszerkesztésével nem kíván bajlódni, illetve biztos akar lenni a számítások helyességében, azok számára rendelkezésre áll a Cafeteria nyilvántartó segédletünk.

Ha nem közömbös számodra, hogy mennyi a nettó juttatás - adóteher arány, a Cafeteria bevezetése és működtetése sem lehet kérdés!

Cafeteria tudástár

Természetbeni juttatás:

a) a kifizető által magánszemélynek adott reprezentáció és üzleti ajándék;

b) a kifizető által egyidejűleg több magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, ha a juttatás körülményei alapján a kifizető - jóhiszemű eljárása ellenére -nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett bevételt;

c) a kifizető által törvény vagy törvény felhatalmazása alapján más jogszabály rendelkezése következtében a magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel;

d) a munkáltató által - a c) pontban foglaltaktól függetlenül is -
da) valamennyi munkavállaló (ideértve a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállalót is), vagy
db) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély - ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak jogelődjénél volt munkavállaló -, vagy
dc) az előbbiek és/vagy közeli hozzátartozóik
részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos értékben meghatározott keret terhére valamennyi, az előzőekben említett, juttatásban részesülő magánszemély számára ugyanazon termék vagy szolgáltatáskörből azonos feltételekkelválasztható), feltéve, hogy a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás igénybevétele (választása) bármelyikük számára ténylegesen is elérhető;

e) a munkáltató által valamennyi munkavállaló (e rendelkezés alkalmazásában ideértve a munkáltatóhoz a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint kirendelt munkavállalót is) által megismerhető belső szabályzat (pl. kollektív szerződés, szervezeti és működési szabályzat, közszolgálati szabályzat stb.) alapján - a c)-d) pontban foglaltaktól függetlenül is -
ea) több munkavállaló,vagy
eb) az előbbiek és/vagy elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlaton lévő hallgató, nyugdíjban részesülő magánszemély - ha nyugdíjazását megelőzően a munkáltatónál vagy annak jogelődjénél volt munkavállaló -, vagy
ec) az előbbiek és/vagy közeli hozzátartozóik
részére, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható), feltéve, hogy a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más - munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő - közös ismérv alapján határozza meg;

Vissza a megrendelőlaphoz >>>

Az oldal elejére >>>

További információk:

Az oldal elejére >>>

Partnereink és további linkjeink az alsó sávban!